A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背( )。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背( )。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

参考解析

解析:外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似。

相关考题:

在中国某企业工作的一美国专家,为中国的非居民纳税义务人,其每月工资收入为 32000元人民币,该企业负担其工资薪金所得应纳税款的60%,则该专家每月应纳的税款为( )元。A.5625B.6468.75C.6617.65D.5831.25

在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位人员的确定B.不同地区、行业的薪酬调查C.企业工资制度结构的确定D.设置工资等级E.设置工资标准

某企业本月应付职工薪酬总额为462 000元,工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320 000元,车间管理人员工资为70 000元,企业行政管理人员工资60 400元,医务人员工资为11 600元。做出分配职工薪酬的会计分录。

审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实:A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金B:员工薪酬的确定是否恰当合理C:工资费用的账务处理是否正确D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

朱某为一企业员工,2016年初被派往该企业与国外某公司在中国设立的中外合资企业任职,由合资企业每月发放应税工资为15000元,朱某每月向派遣企业上缴1500元(可以提供有效合同)。朱某每月应缴纳个人所得税(  )元。A.1495B.1185C.1540D.1870

朱某为一企业员工,2018年初被派往该企业与国外某公司在中国设立的中外合资企业任职,由合资企业每月发放应税工资为15000元,朱某每月向派遣企业上缴1500元。朱某2018年12月应预扣预缴的个人所得税()元。A.1495 B.1185C.1540D.1870

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,这在薪酬设置中违背()A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。A:外部公平性B:内部公平性C:个人公平性D:集体公平性

A企业中甲操作工每月工资为3600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元,而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()公平性。A:外部B:内部C:个人D:集体

薪酬公平性的涵义包括(  )。A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的()原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:合法性

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中的()原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:合法性

企业员工薪酬的基本资料应包括()。A:岗位名称B:当前薪酬水平和工资级别C:企业现有的员工人数D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资E:上一次调资的时间、额度和调资类型

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240B.135C.80D.0

某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表1所示。问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费

某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-7所示。问题:(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?

某市基本养老保险企业缴费费率为19%, 个人为7%; 医疗保险企业缴费费率为10%, 个人为2%元; 失业保险企业缴费费率为1. 5%, 个人为0. 5%。 某企业现有员工10名, 工资情况(每月)如表2所示。表2某企业员工工资分布工资(元)5000 3000 2000 1000人数(人) 1 3 4 2问题:(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?

某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。 问题: (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(5分)(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?(13分)

(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。 问题: (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(5分)(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?(13分)

湖南省某地区基本.养老保险企业缴费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费率为1.5%,个人为0.5%;工伤保险企业缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人,其工资标准及人员分布情况如表1所示。 请计算:(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?(7分) (2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?(12分)

企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同

如果企业每月进行多次工资发放,可以按发放次数设置多个工资类别。()

下列选项中属于企业员工可变薪酬的有()A、全勤奖B、绩效工资C、年终奖D、技能工资

薪酬管理中的“个人公平”是指()A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业

企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满,速在薪酬设置中违背( )。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性

薪酬公平性的涵义包括()A、同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同B、同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C、同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D、同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍E、不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

单选题企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满,速在薪酬设置中违背( )。A外部公平性B内部公平性C个人公平性D集体公平性