容易夸大所在职位的责任和难度，导致失真的工作分析方法是()。A:观察法B:面谈法C:工作日志法D:问卷法

容易夸大所在职位的责任和难度，导致失真的工作分析方法是()。

A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:问卷法

参考解析

解析：面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。面谈法的优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广；其缺点是被调查者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。

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属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
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在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析
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职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级
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对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他
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()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。 A、职位B、工作分析C、职位分析D、工作说明书
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由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法B:工作要素法C:职位分析法D:以人为基础的系统性工作分析方法E:以工作为基础的系统性工作分析方法
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
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工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
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职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
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工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书
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工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详细掌握。A、任务和时间B、进程和难度C、方法和时间D、任务和责任
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针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
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集中采购容易导致责任模糊，加大了采购管理难度。
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定性的工作分析方法是（）A、职位分析问卷法B、功能性工作分析C、职位评级D、关键事件法
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设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
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单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷
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单选题以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A职位评判B职位分析C职位评价D工作分析
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单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
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单选题工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详细掌握。A任务和时间B进程和难度C方法和时间D任务和责任
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单选题分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A问卷调查法BMPDQCPAQDFJA
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多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书
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多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书E职位晋升图
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单选题对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A职位规范B工作规定C职位说明书D其他
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单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A职位B工作分析C职位分析D工作说明书
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