人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是(  )。A.让各类员工都能获得职位空缺的信息B.符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C.为组织节省用于鉴别内部候选人的时间D.允许具备组织所需资格的员工自我推荐

人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是(  )。

A.让各类员工都能获得职位空缺的信息
B.符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
C.为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D.允许具备组织所需资格的员工自我推荐

参考解析

解析:使用人力资源信息系统,可以了解现有员工的背景资料和知识、技术、能力等信息,与工作需求相对照,从而为岗位搜寻合适人员。人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间。然后与合适候选人联系,确定他们对该职位的兴趣。

相关考题:

70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( ),A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C:通过搜索人力资源数据库确定候选人D:在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是(  )。[2009年真题]A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

与其他招募方法相比,电子招募的优点是()。A.可以快速、广泛地传递招聘信息B.收益成本比相对较高C.大大增加人力资源部门的工作量D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群E.减少求职者和招募者的旅行需要

当需要从外部招聘大量熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘B:职业介绍机构介绍C:内部人员推荐D:人力资源数据库搜索

一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是( )。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”

一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。A:从职业技术学校招聘B:在专业杂志上刊登招聘广告C:搜索人力资源数据库D:从其他企业“挖墙脚”

下列不属于内部招聘优点的是()A、给企业带来新的活力和观念B、应聘者很了解企业C、激励员工D、控制人力资源招聘成本

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()A、人力资源数据库搜索B、通过猎头公司招聘C、由内部人推荐D、在报纸上刊登招聘广告

请说明通用搜索与专题数据库搜索的主要差别。

网络信息检索的主要方法()A、查询在线数据库B、直接访问网页C、使用搜索引擎

人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()A、由职业介绍机构介绍B、由管理层指定C、从高校招聘D、从人力资源数据库搜索

人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有()。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术

内部招聘的方法包括()A、人力资源数据库搜索B、媒体广告C、猎头公司D、工作职位与申请公告

人力资源开发的主要方法是()A、培训B、选拔C、招聘D、考试

单选题在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。A可以带来不同的新思想和不同的工作方法B可以为企业注入新鲜血液C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D员工不会产生自满情绪

多选题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

问答题请说明通用搜索与专题数据库搜索的主要差别。

单选题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A由管理层根据考核结果指定候选人B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C通过搜索人力资源数据库确定候选人D在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

单选题人力资源开发的主要方法是()A培训B选拔C招聘D考试

多选题内部招聘的方法包括()A人力资源数据库搜索B媒体广告C猎头公司D工作职位与申请公告

单选题一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是( )。A从职业技术学校招聘B在专业杂志上刊登招聘广告C搜索人力资源数据库D从其他企业“挖墙脚”

单选题当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()A由职业介绍机构介绍B由管理层指定C从高校招聘D从人力资源数据库搜索

多选题人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有()。A了解符合录用人力资源的主要来源B通过何种方式获取这些来源C熟悉各种人事测量的手段D掌握招聘各个环节的技术标准E使用最新的技术