内部招聘的方法包括()A、人力资源数据库搜索B、媒体广告C、猎头公司D、工作职位与申请公告

内部招聘的方法包括()

  • A、人力资源数据库搜索
  • B、媒体广告
  • C、猎头公司
  • D、工作职位与申请公告

相关考题:

企业内部招聘的形式主要有( )A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

内部招聘的形式主要有( )。A.媒体广告 B.高层内定C.晋升 D.猎头公司介绍

企业内部招聘的形式主要有( )。A.晋升B.职位转换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.中介机构招聘

企业内部招聘的形式主要有()。A:晋升B:职位转换C:媒体广告招聘D:校园招聘E:人才招聘会招聘

企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换

下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.工作职位与申请公告属于内部招聘D.工作职位与申请公告属于外部招聘

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C:通过搜索人力资源数据库确定候选人D:在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘B:职位轮换C:媒体广告招聘D:校园招聘

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。A.由管理层根据考核结果指定候选人B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C.通过搜索人力资源数据库确定候选人D.在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐

最常用的内部选拔方法是()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

内部招聘的方法有()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划

外部招聘的方法包括()A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司

比较便宜省时的内部招聘方法是()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

内部招聘的渠道包括哪几项()。A、职位公告和职位投标B、职位技能档案C、雇员推荐D、职位转换

下列说法中正确的有()A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

以下哪一项是招聘业中最大的一部分()A、综合职位招聘B、猎头搜索服务C、猎头公司服务D、介绍服务

下面()不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘

单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘

单选题比较便宜省时的内部招聘方法是()A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘

多选题内部招聘的渠道包括哪几项()。A职位公告和职位投标B职位技能档案C雇员推荐D职位转换

多选题企业内部招聘的形式主要有()A晋升B职位转换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘

多选题内部招聘的方法包括()A人力资源数据库搜索B媒体广告C猎头公司D工作职位与申请公告

单选题下面()不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单

多选题内部招聘的方法有()A工作职位公告B人员信息记录卡C网络招聘D公平竞争E继任计划

单选题最常用的内部选拔方法是()A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘

多选题外部招聘的方法包括()A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司