旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划
1999年颁发的《中国职业分类大典》将导游作为一种职业列在“__________”之中。
职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。 A、人力资源教授B、人力资源管理咨询专家C、职业指导专家D、职业咨询专家
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。A.人力资源高级管理人员B.通才C.专才D.员工E.公司经理
人的职业理想可以分为( )A: 作为谋生手段的职业B: 作为实现个人价值的职业C: 作为实现个人专长和才智的职业D: 作为服务社会和造福人类的职业
某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：A.文化变革B.组织变革C.产品变革D.结构变革
职业年金是人力资源管理的一个重要手段，可以稳定单位工作人员队伍。
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。A、通才B、专才C、管理者D、白领E、蓝领
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、下降阶段
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、下降阶段
人力资源管理最基本的环节是（）A、职业管理B、薪酬管理C、职业分析D、绩效考核
如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯稳定期C、职业生涯选择期D、职业生涯适应期
编制人力资源计划可以分为（）A、评估现有的人力资源状况B、评估未来的人力资源状况C、制定一套相适应的人力资源计划D、进行职业生涯发展的规划
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划
负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。A、熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价B、熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识C、熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力D、熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）A、人力资源高级管理人员B、通才C、专才D、员工E、公司经理
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A、将人力作为资本来看待B、全面重视员工的工作生活质量C、组织再设计运动的兴起D、战略性人力资源管理的兴起E、监督管理新运动的兴起
如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（）。A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期
多选题将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为()。A通才B专才C管理者D白领E蓝领
多选题如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。A人力资源高级管理人员B通才C专才D员工E公司经理
单选题如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（）A职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期
多选题根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A将人力作为资本来看待B全面重视员工的工作生活质量C组织再设计运动的兴起D战略性人力资源管理的兴起E监督管理新运动的兴起
多选题美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段
单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作
多选题美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段
问答题3M在与职业生涯管理配套的人力资源管理基础工作方面做了哪些工作？
单选题如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（）。A职业生涯准备期B职让生涯稳宝期C取业生涯选择期D职业生涯适应期