多选题如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。A人力资源高级管理人员B通才C专才D员工E公司经理

多选题
如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。
A

人力资源高级管理人员

B

通才

C

专才

D

员工

E

公司经理


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1999年颁发的《中国职业分类大典》将导游作为一种职业列在“__________”之中。

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。 A、人力资源教授B、人力资源管理咨询专家C、职业指导专家D、职业咨询专家

如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为( )。A.人力资源高级管理人员B.通才C.专才D.员工E.公司经理

人的职业理想可以分为( )A: 作为谋生手段的职业B: 作为实现个人价值的职业C: 作为实现个人专长和才智的职业D: 作为服务社会和造福人类的职业

某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制,这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式,是从思想意识的角度来管理,那么这种变革属于:A.文化变革B.组织变革C.产品变革D.结构变革

职业年金是人力资源管理的一个重要手段,可以稳定单位工作人员队伍。

将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为()。A、通才B、专才C、管理者D、白领E、蓝领

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为()阶段。A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、下降阶段

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人力资源管理最基本的环节是()A、职业管理B、薪酬管理C、职业分析D、绩效考核

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试述职业锚在人力资源管理中的应用。

编制人力资源计划可以分为()A、评估现有的人力资源状况B、评估未来的人力资源状况C、制定一套相适应的人力资源计划D、进行职业生涯发展的规划

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划

负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为()。A、熟悉人力资源管理工作,通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价B、熟悉人力资源管理工作,能够熟练运用办公和数据统计等相关软件,熟悉职业指导的知识C、熟悉人力资源管理工作,会说一口流利的英语,有较强的亲和力D、熟悉人力资源管理工作,具备较强的沟通和协调能力;熟悉职业指导的知识,掌握职业辅导的技能

如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()A、人力资源高级管理人员B、通才C、专才D、员工E、公司经理

根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。A、将人力作为资本来看待B、全面重视员工的工作生活质量C、组织再设计运动的兴起D、战略性人力资源管理的兴起E、监督管理新运动的兴起

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多选题将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为()。A通才B专才C管理者D白领E蓝领

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多选题美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为()阶段。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段

单选题一种是作业性,另一种是战略性,是指()A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作

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