问答题3M在与职业生涯管理配套的人力资源管理基础工作方面做了哪些工作?

问答题
3M在与职业生涯管理配套的人力资源管理基础工作方面做了哪些工作?

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相关考题:

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A.完善工作相关制度和规定B.人力资源规划C.人力资源培训与开发D.绩效管理E.员工职业生涯规划

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划

根据《浙江省水资源管理条例》规定,各级人民政府在加强节约用水方面应该做好哪些工作?

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理B:工作分析C:员工关系管理D:人力资源规划

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的(  )。A.绩效管理B.工作分析C.员工关系管理D.人力资源规划

人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理,组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。A.工作要求B.工作方法C.工作方式D.工作内容

人力资源管理活动包括()。A人力资源规划B工作分析C绩效考核D职业生涯管理E薪酬管理

工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。

进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划

贵阳市在民族文化宣传和传承方面做了哪些工作?

以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素()。A、指挥失败B、缺乏洞察力C、硬件资源管理不善D、没有足够的人力资源

早期的人事管理将工作重点放在()。A、人事方面的规划B、薪资福利的筹划C、日常的人事行政业务管理D、为员工设计职业生涯

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。A、对员工的日常工作直接进行评估B、根据工作发展设定不同的职业发展通道C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E、制定企业战略,并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划

负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为()。A、熟悉人力资源管理工作,通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价B、熟悉人力资源管理工作,能够熟练运用办公和数据统计等相关软件,熟悉职业指导的知识C、熟悉人力资源管理工作,会说一口流利的英语,有较强的亲和力D、熟悉人力资源管理工作,具备较强的沟通和协调能力;熟悉职业指导的知识,掌握职业辅导的技能

人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同()。A、在组织中的地位不同B、与员工的关系不同C、工作的中心不同D、管理人员不同

简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工作相关的信息。

简述可持续发展的定义,列出以可持续发展为伦理基础的环境教育的基本特征,并浅谈我国在可持续发展方面做了哪些工作。

多选题人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。A对员工的日常工作直接进行评估B根据工作发展设定不同的职业发展通道C负责整个组织的各类职业人员的开发与管理D培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E制定企业战略,并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

多选题职业生涯管理的任务主要包括()。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织发展目标与职业需求规划C开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D职业生涯发展评估E工作与职业生涯的调适

单选题一种是作业性,另一种是战略性,是指()A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作

不定项题工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A在招募时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”B是绩效考核体系设计的基础C提高员工工作绩效D方便员工实现自身职业生涯规划

多选题进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。A进行员工的教育培训B进行员工的业绩考评C进行员工的职业生涯管理D进行员工的劳动保障管理E进行工作分析与评价

多选题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。A确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配B确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性C将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D不再从事日常行政事务性工作E向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?