人力资源生产性和消费性的关系是( )。A.生产性和消费性无关B.生产性小于消费性C.生产性大于消费性D.大小关系时有交替
人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A.生产性和消费性无关
B.生产性小于消费性
C.生产性大于消费性
D.大小关系时有交替
B.生产性小于消费性
C.生产性大于消费性
D.大小关系时有交替
参考解析
解析：生产性大于消费性。
相关考题：
关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。A:消费性必须大于生产性，社会才能获益B:生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C:生产性与消费性是相辅相成的D:消费性保证人力资源的维持和发展
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C:消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D:消费性能够保障人力资源的维持和发展
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性B:消费性必须大于生产性，社会才能获益C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D:生产性与消费性相辅相成E:消费性能够保障人力资源的维持和发展
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。A.消费性必须大于生产性，社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展
关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（ ）。A、人力资源既具有生产性，又具有消费性B、消费性必须大于生产性，社会才能获益C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D、生产性与消费性相辅相成E、消费性能够保障人力资源的维持和发展
下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A、人是物质财富的有条件的创造者B、人是物质财富的无条件的消费者C、人力资源的消费性维护和发展人力资源D、人力资源的消费性大于其生产性
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A、人力资源既具有生产性，又具有消费性B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
多选题下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A人力资源既具有生产性，又具有消费性B人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
多选题下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
多选题关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（ ）。A人力资源既具有生产性，又具有消费性B消费性必须大于生产性，社会才能获益C消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D生产性与消费性相辅相成E消费性能够保障人力资源的维持和发展
单选题下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A人是物质财富的有条件的创造者B人是物质财富的无条件的消费者C人力资源的消费性维护和发展人力资源D人力资源的消费性大于其生产性