可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神状态因素

参考解析

解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

相关考题:

25 可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。A 工作环境因素B 生理因素C 心理因素D 精神状态因素

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有()。A:工作强度B:工作速度C:工作持续的时间D:工作方式E:工作氛围

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有( )。A.工作强度B.工作速度C.工作持续的时间D.工作方式E.工作氛围

引发作业疲劳最直接、最客观的原因是(  )。A.年龄因素B.心理因素C.工作环境因素D.管理风险因素

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素B:生理因素C:心理因素D:精神状态因素

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。A:工作强度B:工作速度C:工作持续的时间D:工作方式E:工作环境

关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

关于作业疲劳的说法,正确的是()A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A:工作环境B:生理C:心理D:精神状态

引发求助者心理与行为问题的最直接原因属于(  )A 、 社会因素B 、 生物因素C 、 认知因素D 、 环境因素

调查法是信息的选择与鉴别最直接、最客观的方法。

在选择外包商时,质量因素是一种最直接、最敏感的因素。

受客观因素影响最直接、表现最不稳定的消费文化心理是()A、表层的B、中层的C、浅层的D、深层的

可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。A、工作环境因素B、生理因素C、心理因素D、精神状态因素

关于作业疲劳的说法,正确的是()A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

下列关于作业疲劳的说法中,错误的是()A、作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B、在同一环境中,人们对疲劳的感觉性也是不一样的C、生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D、个体的情绪、动之、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响

单选题哪项是引发求助者心理与行为问题的最直接原因?(  )A跨文化因素B认知因素C社会性因素D生物学因素E情感性因素

判断题调查法是信息的选择与鉴别最直接、最客观的方法。A对B错

单选题关于作业疲劳的说法,错误的是( )。A作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B个人兴趣对工作疲劳没有影响C心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

单选题可能引发疲劳最客观、最直接的因素是(  )。A工作环境因素B生理因素C心理因素D精神状态因素

单选题关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

单选题下列关于作业疲劳的说法中,错误的是( )。A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B在同一环境中,人们对疲劳的感觉性也是不一样的C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳发生作用和影响

单选题可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。A工作环境因素B生理因素C心理因素D精神状态因素

单选题引发作业疲劳最直接、最客观的原因是( )。A年龄因素B心理因素C工作环境因素D管理风格因素

单选题关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

多选题工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有(  )。A工作强度B工作速度C工作持续的时间D工作方式E工作氛围

单选题关于作业疲劳的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因