面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有( )。A．工作性质B．工作内容C．工作目标D．工作范围E．工作责任
工作分析中的面谈法的种类有() A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法
面谈法的核心内容是()。A、工作目标B、工作内容C、工作性质与范围D、所负的责任
访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。() 此题为判断题(对，错)。
面谈法有（ ）等具体操作方法。A．个人面谈法B．现场面谈法C．集体会谈法D．团队分析法E．任务分析法
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错
职务分析最常用的方法是（）。A、直接观察法B、问卷法C、面谈法D、工作日志法
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）。A、日志法B、问卷法C、参与法D、面谈法
当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法
面谈法有（）等具体操作方法。A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体会谈法D、团队分析法E、任务分析法
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法E、现场观察法
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
常用的工作分析的方法有（）。A、问卷法B、工作日志法C、面谈法D、工作抽样法E、关键事件分析法
作为最原始、最基本的需求调查工具之一，比较适合生产作业和服务性工作人员的方法是（）。A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、调查法
以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。A、面谈法B、重点团队分析法C、工作任务分析法D、观察法
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。A、关键事件法B、面谈法C、功能性工作分析方法D、职位分析调查
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A、面谈法B、观察法C、工作日志法D、调查问卷法
常用的工作分析方法包括（）A、面谈法B、问卷调查法C、关键事件法D、工作日志法
多选题常用的工作分析的方法有（）。A问卷法B工作日志法C面谈法D工作抽样法E关键事件分析法
多选题在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A个人面谈法B现场面谈法C集体面谈法D团队分析法E任务分析法
多选题面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（ ）。A工作性质B工作内容C工作目标D工作范围E工作责任
判断题个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错
多选题面谈法有（）等具体操作方法。A个人面谈法B现场面谈法C集体会谈法D团队分析法E任务分析法
单选题可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A面谈法B观察法C工作日志法D调查问卷法
多选题进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A任务分析法B集体会谈法C团队分析法D个人面谈法