应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C.劳动者患职业病的D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C.劳动者患职业病的
D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

参考解析

解析:本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。所以选项E不选。@##

相关考题:

根据我国现行《工伤保险条例》的规定,工伤的范围包括9种应当认定为工伤的情形、6种视同工伤的情形。() 此题为判断题(对,错)。

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是( )。A.应当视同为工伤B.应当认定为工伤C.可以视同为工伤D.不得认定为工伤

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。A:应当视同为工伤B:应当认定为工伤C:可以视同为工伤D:不得认定为工伤

职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤?

哪些情形应当认定为视同工伤?

哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?

职工有何种情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤?

职工有何种情形的,不得认定为工伤或者视同工伤?

哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?

不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些?

在什么情形下,职工受到伤害,应当认定为视同工伤?

根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤,这些情形包括()。A、因违反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒导致死亡的D、自残的

职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定,但是有哪些情形,不得认定为工伤或者视同工伤。

有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?

根据《工伤保险条例》,工伤认定可以分为()。A、应当认定为工伤的B、视同工伤的C、不得认定为工伤或视同工伤D、介于是工伤和不是工伤之间的

简述可认定为视同工伤的几种情形。

工伤的范围包括应当认定为工伤的情形,视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。

单选题某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。A应当视同为工伤B应当认定为工伤C可以视同为工伤D不得认定为工伤

问答题职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定,但是有哪些情形,不得认定为工伤或者视同工伤。

单选题某企业员工乘坐公共汽车上班,在途中因公交车发生交通事故,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是( )。A应当视同为工伤B应当认定为工伤C可以视同为工伤D不得认定为工伤

判断题工伤的范围包括应当认定为工伤的情形,视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。A对B错

问答题有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?

单选题某企业员工步行上班途中遇到歹徒抢劫,在奋起反抗过程中被歹徒砍伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是( )。A应当视同为工伤B应当认定为工伤C可以视同为工伤D不得认定为工伤

问答题职工有何种情形的,不得认定为工伤或者视同工伤?

问答题职工有何种情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤?

问答题哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?

问答题哪些情形应当认定为视同工伤?

多选题杜某救人受伤(  )。[2004年真题]A应当认定为工伤B视同工伤C不认定为工伤D不视同工伤