关于竞争战略与酬薪管理策略的说法,正确的是( )。 A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法,正确的是( )。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

参考解析

解析:【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励,鼓励,基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低,在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

相关考题:

绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训B:酬薪发放C:招聘D:组织战略的确定

人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系

关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起C.年薪制可以由基本酬薪,奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。 A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本酬薪B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当,业绩相近的企业

企业给员工发放的奖金属于( )。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪

人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系

下列关于风险管理策略的总体定位与作用的说法正确的有( )。A.风险管理策略在整个风险管理体系中起着承上启下的作用B.风险管理策略连接企业的整体经营战略和运营活动C.风险管理策略指导企业的一切风险管理活动D.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪

什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?

以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是( )。A、独特产品型策略B、廉价型竞争策略C、独特型竞争策略D、低价位型竞争策略E、占领市场型策略

基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制

职务等级酬薪制度的特点是()A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪

下列关于红海战略与蓝海战略的比较中,说法正确的有()。A、红海战略是拓展非竞争性市场空间,蓝海战略是在已经存在的市场内竞争B、红海战略是参与竞争,蓝海战略是规避竞争C、红海战略是创造并攫取新需求,蓝海战略是争夺现有需求D、红海战略遵循价值与成本互替定律,蓝海战略打破了价值与成本互替定律

单选题职务等级酬薪制度的特点是()A一职数薪B一职一薪C数职一薪D同职同薪

多选题列关于风险管理策略的说法中,正确的有( )A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位D制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性

单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A薪酬水平B酬薪结构C薪酬等级D薪酬区间

单选题关于差异化营销策略的说法,正确的是( )。A实施差异化营销策略的基础是市场细分B差异化营销战略的优点是能够发挥规模经济性,增强产品的价格竞争力C差异化营销策略比较适合与资源有限的小企业D差异化营销策略难以适应不同客户的需求

问答题什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?

多选题以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是( )。A独特产品型策略B廉价型竞争策略C独特型竞争策略D低价位型竞争策略E占领市场型策略

单选题基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制

多选题关于渠道战略和促销策略的关系,下列说法中正确的是(  )。A促销策略是贯彻渠道战略的重要方面B促销策略需要渠道战略的配合C渠道战略决定促销策略D促销策略决定渠道战略

单选题下列关于风险管理策略的说法中,不正确的是( )。A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用D风险管理策略服务于公司战略,公司战略受控于风险管理策略

多选题人力资源管理的职能包括()A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系

多选题以下关于企业根据自身的实际情况采取竞争策略的说法正确的是(  )。A独特产品型策略B廉价型竞争策略C独特型竞争策略D低价位型竞争策略E占领市场型策略

单选题员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪

多选题下列关于风险管理策略的说法中,正确的有()。A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位D制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性

单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平