由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构

相关考题：

我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度

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选项中属于直接薪酬的是()。A:基本工资B:社会保险C:员工福利D:津贴E:奖金

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薪酬的货币形式包括( )。A:奖金津贴B:工资C:销售提成D:福利E:劳动分红

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管理人员薪酬主要由（）构成。A.基本工资B.奖金和红利C.福利D.津贴E.绩效奖金

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下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利

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狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式A、基本工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险

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51、薪酬的货币形式包括（)。A．奖金津贴B．工资C．销售提成D．福利

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（）代表一定数量的现金薪酬部分，是确定奖金和福利等其他薪酬的基准。A．岗位补贴B．生活津贴C．绩效工资D．基本工资

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【单选题】管理人员的薪酬构成不包括（）。A．销售提成B．奖金和红利C．基本工资D．福利与津贴

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