单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A安全模式的薪酬结构B稳定模式的薪酬结构C理性模式的薪酬结构D弹性模式的薪酬结构

单选题
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
A

安全模式的薪酬结构

B

稳定模式的薪酬结构

C

理性模式的薪酬结构

D

弹性模式的薪酬结构

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。() 此题为判断题(对，错)。
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在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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选项中属于直接薪酬的是()。A:基本工资B:社会保险C:员工福利D:津贴E:奖金
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管理人员薪酬主要由（ ）构成。A.基本工资B.奖金和红利C.福利D.津贴E.绩效奖金
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下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴E.红利
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（ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A.基本工资B.奖金C.红利D.福利津贴
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企业的薪酬形式一般有（）。A.基本工资B.津贴C.福利D.社会保险
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狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式A、基本工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A、福利补贴费B、人力资本补偿性工资差别C、岗位津贴D、年龄津贴
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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A、津贴B、奖金C、福利D、基本工资
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固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
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员工报酬通常由（）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
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管理人员工资的构成不包括（）。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴
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以下哪些不属于工资（）A、基本工资B、奖金C、津贴D、企业缴纳的社会保险费E、补贴F、福利
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单选题薪酬的构成包括（）。A奖金、福利、股票计划B工资、奖金、福利C奖金、工资、津贴D工资、福利、津贴
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多选题以下哪些不属于工资（）A基本工资B奖金C津贴D企业缴纳的社会保险费E补贴F福利
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单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
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