留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任

留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。

A.行政处罚
B.行政处分
C.民事责任
D.刑事责任

参考解析

解析：行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

相关考题：

1 6 ．下列不属于行政处分形式的是( ) 。A ．撤职B ．管制C ．开除D ．留用察看
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弄虚作假,营私舞弊,损害学院利益的,给予() A、记大过B、解除劳动合同C、留用察看D、撤职
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未按规定办理客户预留印鉴挂失和更换印鉴业务的,给予有关责任人()处理。 A、记大过至开除或解除劳动合同B、留用察看至开除C、留用察看至记大过D、扣减半年绩效工资
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留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。A．行政处罚B．行政处分C．民事责任D．刑事责任
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下列属于行政处分形式的是（ ）。A．赔礼道歉B．留用察看C．责令停产停业D．管制
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关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。A.警告B.罚款C.行政拘留D.留用察看E.降级
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对于发生特别重大事故（一级人身、电网、设备事件），对负主要及同等责任单位的主要责任者、同等责任者给予（）处分。A、解除劳动合同B、留用察看二年至解除劳动合同C、留用察看一年至解除劳动合同D、撤职至留用察看一年
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职工因故意犯罪被判处刑罚的（）。A、一般给予解除劳动合同处分B、给予解除劳动合同处分C、给予留用察看处分D、一般给予留用察看处分
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下列关于留用察看处分表述，正确的是（）A、留用察看期一般为一年或二年B、留用察看处分的影响期为察看期满后24个月C、因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年D、担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格E、被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束
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职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（）A、记大过或降级B、降级或撤职C、撤职或留用察看D、留用察看或解除劳动合同
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职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
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某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）A、按从重原则，执行留用察看12个月B、留用察看期满后，再执行警告处分C、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D、解除劳动合同
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停职（检查）属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、留用察看
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根据《保险机构案件责任追究指导意见》，纪律处分由轻到重排列顺序正确的是（）。A、记过、留用察看、撤职B、警告、撤职、开除C、记大过、留用察看、降级（职）D、撤职、留用察看、警告
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未签订信贷合同即发放贷款的，给予直接责任人（）处分或解除劳动合同处理。A、记大过至留用察看B、降级C、记过至撤职D、留用察看
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下列方式中属于承担民事责任的方式是（）A、警告B、赔偿损失C、留用察看D、降级E、罚款
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处分的种类从轻到重依次分为五档（）A、警告B、记过C、降职（降级）D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）E、开除
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农村中小金融机构案件责任追究中的经济处理包括（）A、变更劳动关系B、留用察看C、通报批评D、扣减绩效收入
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有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至（）处分。A、撤职B、留用察看C、解除劳动合同
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纪律处分形式包括（）。A、辞退B、记过、记大过C、降级、撤职D、留用察看、开除
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受留用察看处分的，留用察看考察期内按当地最低工资标准确定其劳动报酬，不发放工资。
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侵占、挪用、截留青岛农商银行或客户资产、捐赠款物等的，给予有关责任人（）处分或解除劳动合同处理。A、警告至记过B、警告至记大过C、记大过至留用察看D、记过至留用察看
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下面属于银行业金融机构案件问责方式的是：（）A、警告B、留用察看C、扣减绩效工资D、通报批评E、解除劳动合同
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单选题下列选项中属于行政处罚的是（　　）。A行政拘留B留用察看C开除
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单选题关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。A行政责任可以分为行政处罚和行政处分B行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分D刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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多选题下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（ ）。A警告B罚款C行政拘留D留用察看E降级
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单选题留用察看属于劳动法律责任形式中的（　　）。A行政处罚B行政处分C民事责任D刑事责任
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