用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A 认知成果B 技能成果C 情感成果D 绩效成果E 投资回报率
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率
培训效果评估的指标包括（ ）。( A )认知成果( B )技能成果( C )情感成果( D )绩效成果( E )投资回报率
实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈B:受训人员的准备C:培训老师的配备D:具体实施员工培训计划E:确定员工培训目标，制定员工培训计划
培训效果评估的指标包括()A:认知成果B:学习成果C:情感成果D:绩效成果E:投资回报率
培训成果包含的类型有（ ）A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益
(2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果
培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果
培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果
培训成果的类型不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益
培训成果的类型不包括()。A:技能成果B:情感成果C:个人发展D:投资净收益
培训成果包括（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．投资净收益E．效果性成果
培训成果不包括( )A: 研究成果B: 认知成果C: 技能成果D: 情感成果
培训后的工作主要包括()。A:向讲师致谢B:作问卷调查C:颁发结业证书D:清理、检查设备E:培训成果评估
（）是培训有效性评估的主要内容。A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式
对某一技能培训项目进行成果评估，在受训者完成培训后，公司对其一定时间内该技能操作失误率进行记录，这属于（）类型的评估。A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、投资回报率
培训评估的成果包括（）这些方面内容。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果E、投资回报率
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、认知成果C、反应成果D、技能成果
多选题交通银行教育培训主要包括哪几种类型（）A入职培训B升职培训C持续培训D证书培训
单选题培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A绩效成果B认知成果C反应成果D技能成果
多选题实施员工培训的环节主要包括（）A培训成果反馈B受训人员的准备C培训老师的配备D具体实施员工培训计划E确定员工培训目标，制定员工培训计划
单选题培训成果的类型不包括（ ）。A技能成果B情感成果C个人发展D投资净收益
多选题项目后评价成果的反馈形式主要包括 ( )A书面文件B成果反馈讨论会C内部培训D后评价信息管理系统E电子邮件
多选题培训效果评估的指标包括（ ）。A认知成果B学习成果C情感成果D效果性成果E投资净收益