使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
参考解析
解析:对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤;收集岗位信息是要素计点法的步骤;确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。
相关考题:
在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率B.根据工资率再次将关键岗位排序C.根据两次排序剔除非关键岗位D.确定薪酬要素的等级E.确定岗位薪酬等级
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。A.获取岗位信息B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类C.选择等级参照物并划分岗位等级D.岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级E.对岗位进行排序
使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。A 、 获取岗位信息B 、 岗位分类, 将相似的岗位划分为一类C 、 选择等级参照物并划分岗位等级D 、 岗位分级, 将复杂程度相似的岗位划为一级E 、 对岗位进行排序
要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为()A、岗位归类法B、排序或序列法C、要素比较法D、要素计点法
多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
单选题()实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法