领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。A.下属的基本素质B.完备的规章制度C.下属的工作经验D.下属的实践能力

领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。

A.下属的基本素质
B.完备的规章制度
C.下属的工作经验
D.下属的实践能力

参考解析

解析：领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及下属、任务和组织自身存在的一些特点。就下属的特点而言，下属经过专业培训，并有丰富的工作经验和实践能力，工作本身就让人感到满意，这时候对他进行指导就没有必要，因为他已经具备必需的知识和能力，知道该怎样做，如何去做。故选ACD。

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市场预期理论中,投资者不认为长期债券是短期债券的理想替代物。() 此题为判断题(对，错)。
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流动性偏好理论的基本观点是相信投资者认为长期债券是短期债券的理想替代物。 （ ）
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种类物就是可替代物，特定物就是不可替代物。
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替代物检测是对感染病原体的非特异性标志的一种检测。以下说法正确的是A、替代物往往能够说明病原体的存在，但其不是该病原体感染的特异性标志B、替代物往往就是该病原体感染的特异性标志C、替代物检测结果等同于特异性检测D、替代物检测只能作为在应急时使用E、替代物检测只能作为在基层血站使用
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流动性偏好理论的基本观点是投资者认为长期债券是短期债券的理想替代物。（ ）
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( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。A.弗雷德?鲁森斯B.罗宾斯 C.亚当斯 D.韦伯
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罗宾斯的领导替代论认为（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。A.某些个体B.任务C.组织变量D.领导的替代因素E.组织奖励
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领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（）。A.态度B.个性C.动机和群体动力因素D.企业文化E.能力
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权变理论认为领导者风格不会变化的是A.费德勒的权变理论B.情境领导理论C.路径-目标理论D.领导替代理论
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流动性偏好理论的基本观点认为长期债券是短期债券的理想替代物。()
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流动偏好理论认为，投资者并不认为长期债券是短期债券的理想替代物。（）
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下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可无。A、对组织报酬漠不关心B、下属能力强C、工作任务明确D、领导者缺乏权力E、组织缺乏灵活性
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一些个体的、工作的，组织的变量可以作为“领导替代物”，这导致了对领导者影响力的否定。（）
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流动性偏好理论假设投资者不认为长期债券是短期债券的理想替代物。（）
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领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。A、领导者B、目标C、被领导者D、环境E、威权性
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（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A、领导特质理论B、领导风格理论C、领导权变理论D、领导替代理论
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（）对领导者的替代表现在它的无形的影响力和凝聚力方面。A、组织文化B、先进文化C、先进艺术
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领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。A、下属的基本素质B、完备的规章制度C、下属的工作经验D、下属的实践能力
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当组织不能够选择领导者和企业的搭配时，企业组织不可以通过以下方法来提高组织的绩效（）。A、领导抵消器B、领导替代品C、领导放大器D、领导影响力
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领导者的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。
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应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。
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问答题应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。
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填空题领导者的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。
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判断题种类物就是可替代物，特定物就是不可替代物。A对B错
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多选题领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指：A下属的基本素质B完备的规章制度C下属的工作经验D下属的实践能力
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单选题（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A领导特质理论B领导风格理论C领导权变理论D领导替代理论
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单选题（）对领导者的替代表现在它的无形的影响力和凝聚力方面。A组织文化B先进文化C先进艺术
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