应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。


相关考题:

以下不符合对替代行为的差别强化程序中的替代行为的描述是()。 A、替代行为应当与问题行为功能相当B、替代行为必须比问题行为需要较小的反应力度C、替代行为越多越好D、替代行为必须立即导致强化

研究领导问题的理论有()A.领导权变理论B.领导性格理论C.领导行为理论D.领导需求理论E.领导强化理论

领导行为理论的研究都赞成发展维度的观点,他们认为发展维度与领导的有效性的关系。( ) 此题为判断题(对,错)。

个人心理发展的动力是潜能的观点是( )。A.行为主义理论B.人本主义理论C.精神分析理论D.认知理论

( )进一步发展了行为理论。A.领导风格 B.领导行为 C.权变理论 D.独立维度

持有阶段论的心理学观点包括A.精神分析理论B.行为主义理论C.信息加工理论D.皮亚杰的认知发展理论

心理发展的基本问题有遗传与环境的争论问题、发展的连续性与阶段性的问题、发展的进程是单一的还是多样的问题。试述精神分析理论、行为主义理论、维果茨基的文化一历史理论、皮亚杰的认知发展理论和生态系统理论对于上述问题的观点。

根据领导权变理论的观点,领导行为的有效性取决于领导作风。()

试述领导行为理论研究的发展趋势?

()其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A、领导特质理论B、领导风格理论C、领导权变理论D、领导替代理论

在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()。A、人性管理理论B、群体行为理论C、人类需要理论D、领导行为理论

()是行为主义心理学观点在消费行为研究上的应用 。A、习惯建立理论B、信息加工理论C、风险减少理论D、边际效用理论

下列领导标准理论产生的正确时间顺序是:()。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

党对政法工作的领导主要是()。A、政治领导B、思想领导C、行为领导D、组织领导

研究领导问题的理论有()A、领导权变理论B、领导性格理论C、领导行为理论D、领导需求理论E、领导强化理论

()是最古老的领导理论观点。A、管理方格理论B、特性理论C、行为理论D、情景理论

领导理论的发展,经历()几个阶段。A、特质理论B、行为理论C、概念理论D、权变理论

领导理论发展的最早阶段是()A、领导模糊理论阶段B、领导特质理论阶段C、领导行为理论阶段D、领导权变理论阶段

研究有关领导问题的理论有()A、领导性格理论B、强化理论C、领导行为理论D、领导权变理论E、需求层次理论

关于管理问题的新理论包括有关()的领导理论。A、改革精神B、超凡魅力C、性格D、权变理论E、领导行为理论

团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配.这一观点属于领导的()。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、期望理论

问答题应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

单选题()是最古老的领导理论观点。A管理方格理论B特性理论C行为理论D情景理论

判断题根据领导权变理论的观点,领导行为的有效性取决于领导作风。()A对B错

单选题领导理论发展的最早阶段是()A领导模糊理论阶段B领导特质理论阶段C领导行为理论阶段D领导权变理论阶段

单选题弗洛伊德的精神分析理论形成了消费者购买行为中的()。A购买行为非理性观点中的心理分析观点B购买行为非理性观点中的社会活动观点C购买行为非理性观点中的冲动理论观点D购买行为非理性观点中的随机挑选观点

单选题()其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A领导特质理论B领导风格理论C领导权变理论D领导替代理论