在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准

参考解析

解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。

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起草培训规划时，应做好（ ）工作。A.制定培训的总体目标B.确定具体项目的子目标C.分配培训资源D.进行综合平衡E.描述培训目标
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培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。A.规划背景说明B.规划概况说明C.制定规划的工作过程说明D.规划信息的陈述和分析E.规划目的与预期成效
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A、技能完善性培训B、技能提高性培训C、前瞻性培训D、综合素质培训E、周知性和特知性培训
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
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