在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。A．任务说明的结果B．绩效分折的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

A．任务说明的结果

B．绩效分折的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

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在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

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关于绩效评价,错误的描述是()。 A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

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在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果

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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。A．工作分析的结果B．绩效考评结果C．企业的战略D．员工的个人发展规划

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在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

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在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果

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在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果

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在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

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