薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略

薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

参考解析

解析：企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

相关考题：

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。A．成长战略B．稳定战略或集中战略C．收缩战略或精简战略D．创新战略
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建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略
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通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（ ）。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略
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对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略
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“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略
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会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。A.稳定战略B.精简战略C.集中战略D.收缩战略E.成长战略
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基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
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关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略
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关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
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“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。A.创新战略B.客户中心战略C.外部成长战略D.成本领先战略
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建立全面薪酬战略的步骤主要分为（　　）。A.收集相关数据B.评价薪酬的含义C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略
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采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略E、聚焦战略
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单选题基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A成长战略B收缩战略C稳定战略D精简战略
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单选题“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取（ ）组织的人力资源战略。A收缩战略B创新战略C稳定战略D成长战略
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单选题“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的（ ）匹配的人力资源战略。A创新战略B客户中心战略C外部成长战略D成本领先战略
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多选题采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D转向或紧缩战略E聚焦战略
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单选题企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D收缩战略
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单选题“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（ ）组织的整体人力资源战略。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D收缩战略
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