下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。A．成长战略B．稳定战略或集中战略C．收缩战略或精简战略D．创新战略

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。

A．成长战略

B．稳定战略或集中战略

C．收缩战略或精简战略

D．创新战略

相关考题：

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略
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对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略
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会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。A.稳定战略B.精简战略C.集中战略D.收缩战略E.成长战略
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基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
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关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略
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对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.A:成长战略B:稳定战略C:集中战略D:收缩战略
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 A.成长战略 B.收缩战略C.稳定战略 D.精简战略
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