关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
参考解析
解析：不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
相关考题：
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
关于企业战略管理的说法，错误的是()。A:企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标B:企业战略管理的最高任务是实现企业使命C:企业战略管理的主体是企业的全体员工D:企业战略管理是一个动态过程
关于企业战略管理的说法，正确的是（ ）。A.企业战略管理的主体是企业全体员工B.企业战略管理是一个静态的管理过程C.企业战略管理的最高任务是实现企业使命D.企业战略管理的基本任务是追求企业利润最大化
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
关于企业战略管理的说法，错误的是（ ）。A、企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标B、企业战略管理的最高任务是实现企业使命C、企业战略管理的主体是企业全体员工D、企业战略管理是一个动态过程
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
多选题列关于风险管理策略的说法中，正确的有（ ）A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位D制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性
单选题下列关于风险管理策略的说法中，不正确的是（ ）。A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用D风险管理策略服务于公司战略，公司战略受控于风险管理策略
单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
多选题下列关于企业管理的说法正确的有（ ）。A企业战略管理是指企业战略的分析与制定、评价与选择以及实施与控制，使企业能够达到其战略目标的动态管理过程B企业战略管理关心的是企业长期稳定和高速度发展，它是波浪式上升的过程C企业战略管理的目的是提高企业整体优化的水平，使企业战略管理各个部分有机整合以产生集成效应D战略管理具有明显的主体导向特征E企业战略管理的主体是企业管理者，不同层次管理者承担着不同的战略管理职责
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
单选题下列关于精简战略下薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。A薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬D薪酬的确定基础是职位本身
多选题下列关于风险管理策略的说法中，正确的有（）。A风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略B风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用C风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位D制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性
单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平