能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度B: 预测效度C: 内容效度D: 构想效度

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度

参考解析

解析：

相关考题：

测验有个质量指标问题。测验是否测出了它所要测出的东西，达到测验目的的程度，这是指测验的（ ）A．信度B．效度C．难度D．区分度
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面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度
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如果一个测验能够测出它所要测量的属性或特点的程度，我们就可以说这一测验具有一定的( )A．信度B．效度C．难度D．区分度
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_______是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。
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在受体细胞中能检测出目的基因是因为() A、质粒具有某些标记基因B、重组质粒能够复制C、目的基因上有标记D、以上都不正确
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4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。() 此题为判断题(对，错)。
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以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法
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复本信度反映的是（ ）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
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{pz_填空}是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。
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#_2是指一个测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。
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测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。
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SMART方法中R的含义是()。A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性B:应明确截止期限C:绩效指标必须是可达到的D:绩效指标必须是具体的
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在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性B: 管理成本C: 工作实用性D: 成果效用
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测量效度是指一个测验能够测出它所需要测量的特性或行为的程度。
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注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
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“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。
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要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（）。A、测验材料必须对整个内容具有代表性B、测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型C、测题难度要适中，具有较高的区分度D、测验长度要恰当，测题的排列应先易后难
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某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。不属于指导伙伴必须具备的特点是（）。A、绩效最佳B、愿意扮演该角色C、真正喜欢团队工作D、能够不厌其烦地重复某些信息
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公司指派小刘给新员工进行工作指导，作为指导伙伴的小刘，不是必须具备的特点是（）。A、发生状况时不会慌张B、能够不厌其烦地重复某些信息C、真正喜欢团队工作D、工作绩效最高
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测验有个质量指标问题。测验是否测出了它所要测出的东西，达到测验目的的程度，这是指测验的（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
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确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A、有利于评估绩效计划的实施情况B、有利于公正评价员工工作C、有利于真正实现绩效管理D、有利于优选绩效评价的方法
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单选题测验有个质量指标问题。测验是否测出了它所要测出的东西，达到测验目的的程度，这是指测验的（）A信度B效度C难度D区分度
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单选题某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。不属于指导伙伴必须具备的特点是（）。A绩效最佳B愿意扮演该角色C真正喜欢团队工作D能够不厌其烦地重复某些信息
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单选题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A预测效度B构想效度C内容效度D效标关联效度
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判断题测量效度是指一个测验能够测出它所需要测量的特性或行为的程度。A对B错
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单选题能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。A效标关联效度B预测效度C内容效度D构想效度
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单选题公司指派小刘给新员工进行工作指导，作为指导伙伴的小刘，不是必须具备的特点是（）。A发生状况时不会慌张B能够不厌其烦地重复某些信息C真正喜欢团队工作D工作绩效最高
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