用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A.临时用工人员B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员
A.临时用工人员
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
参考解析
解析：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
相关考题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员
下列说法中正确的有（ ）。A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
关于劳动合同，下列说法错误的是：A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B:企业的专业技术人员C:企业管理者的亲属D:与本单位订立无固定期限劳动合同的E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
多选题用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B女职工C于本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
单选题用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A3B6C9D12