《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?
《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?
相关考题：
某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A: 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B: 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C: 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D: 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E: 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
(2015年)某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B.乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D.丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E.戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
下列说法中，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。A.甲职工：“我都50岁了，不好找工作，应当优先留用”B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”
某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”
劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。