多选题用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B女职工C于本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

多选题
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
A

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B

女职工

C

于本单位订立无固定期限劳动合同的

D

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。
查看答案
裁减人员时,应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工,企业裁减人员时应当优先留用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?
查看答案
用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
查看答案
下列说法中正确的有（ ）。A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
查看答案
关于劳动合同，下列说法错误的是：A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
查看答案
如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。
查看答案
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
查看答案
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
查看答案
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
查看答案
用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。A、3B、6C、8D、12
查看答案
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？
查看答案
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
查看答案
裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员？（）A、中、高层管理人员B、技术人员C、后勤工作人员D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
查看答案
用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
查看答案
用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）A、用人单位依法裁减3个月内B、劳动者被裁减6个月内C、劳动者被裁减9个月内D、劳动者被裁减1年内
查看答案
用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
查看答案
用人单位依法裁减人员，在三个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
查看答案
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，企业在裁减人员时，应当优先留用此类员工。
查看答案
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
查看答案
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
查看答案
单选题下列选项中，用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A3B6C9D12
查看答案
问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
查看答案
问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
查看答案
单选题裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员？（）A中、高层管理人员B技术人员C后勤工作人员D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
查看答案
问答题用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？
查看答案
热门标签