在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

参考解析

解析：

相关考题：

人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
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新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()
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人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。 ()
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人力资源的质量受人的心理状态影响较大,因此,在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。() 此题为判断题(对，错)。
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关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是() A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。A对B错
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随着人们生活水平的提高，人们越来越重视产品的（）。A、形象B、质量C、品牌D、维修E、功能
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人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。
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人力资源体现了（）指标A、数量B、质量C、质量或数量D、质量和数量
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非物质资本在人力资源中的表现是（　）。A、能力B、数量C、质量D、标准E、体能
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人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
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（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量
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期初、期末的时点人数属于（）指标。A、企业人力资源数量表B、企业人力资源质量C、企业人力资源数量变动D、企业人力资源变动统计
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人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。
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（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A、人力资源数量B、人力资源智力C、人力资源质量D、人力资源个性
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人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源
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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
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我国的人力资源开发基本国策是（）。A、提高人口质量、控制人口数量B、控制人口质量、增加人口数量C、提高人口质量、提高人口数量D、控制人口质量、增加人口数量
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依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。A、时间、数量、质量、结构B、数量、质量、结构、标准C、时间、数量、结构、标准D、时间、数量、质量、标准
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判断题人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）A对B错
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判断题人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。A对B错
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单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构
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多选题非物质资本在人力资源中的表现是（　）。A能力B数量C质量D标准E体能
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单选题期初、期末的时点人数属于（）指标。A企业人力资源数量表B企业人力资源质量C企业人力资源数量变动D企业人力资源变动统计
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单选题下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。A商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标B人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C人力资源的构成包括数量和质量两个目标D人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积
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多选题随着人们生活水平的提高，人们越来越重视产品的（）。A形象B质量C品牌D维修E功能
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单选题人力资源体现了（）指标A数量B质量C质量或数量D质量和数量
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