面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法B:情景面试C:非结构性面试D:半结构面试

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

A:行为事件面谈法
B:情景面试
C:非结构性面试
D:半结构面试

参考解析

解析：本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

相关考题：

非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()
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非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。() 此题为判断题(对，错)。
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谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
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谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
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在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试
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主考官面试指导语（一）
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房地产销售中，一次性付款通常会予以适当优惠，这种形式称为()。A:时间折扣B:一次性优惠C:现金折扣D:数量折扣
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房地产销售中，一次性付款通常会予以适当优惠，这种形式称为（　　）。A.时间折扣B.一次性优惠C.现金折扣D.数量折扣
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关于压力面试正确的是（）A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
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面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）A、刻板效应B、首因效应C、晕轮效应D、类我效应
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在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题
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在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题
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在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A、“你不介意加班，是吗？”B、“你能够经常提出建设性的建议吗？”C、“你在处理这类问题时恐惧吗？”D、“你对这类问题的处理建议是什么？”
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在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。
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雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
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面试中，被问到“请谈谈你的一次失败的经历”你觉得用人单位是希望了解（）A、是否能坦然面对失败B、是否在失败中吸取教训C、是否能客观的分析出失败的原因D、是否能在这种尴尬问题中保持情绪稳定
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面试中主考官易犯哪些错误？
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在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试
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房地产销售中，对于一次性付款通常会给予适当优惠，这种形式称为＿＿＿＿＿。A、数量折扣B、现金折扣C、一次性优惠D、时间折扣
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单选题面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）A刻板效应B首因效应C晕轮效应D类我效应
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单选题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（ ）。A小组面试B单独面试C集体面试D系列面试
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填空题雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
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单选题房地产销售中，一次性付款通常会予以适当优惠，这种形式称为()。A时间折扣B一次性优惠C现金折扣D数量折扣
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单选题有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。A结构化面试B压力面试C情境面试D非结构化面试
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多选题面试中，被问到“请谈谈你的一次失败的经历”你觉得用人单位是希望了解（）A是否能坦然面对失败B是否在失败中吸取教训C是否能客观的分析出失败的原因D是否能在这种尴尬问题中保持情绪稳定
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单选题在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）A开放性问题B封闭性问题C行为性问题D探索性问题
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问答题面试中主考官易犯哪些错误？
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