单选题面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()A刻板效应B首因效应C晕轮效应D类我效应

单选题
面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()
A

刻板效应

B

首因效应

C

晕轮效应

D

类我效应


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相关考题:

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序错误

在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于() A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应

权力定位于员工手中,领导者只是从福利方面考虑管理,认为权力来自于被领导者的信赖,这种类型被称为民主式的领导作风。()

非结构化面试是指在面试中,主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题,鼓励应聘者畅所欲言。()

请问公务员面试主考官是报考单位的领导么?

应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力

(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )A.首因效应 B.对比效应C.晕轮效应 D.录用压力

面试过程中,主要考察应聘者哪些方面的能力?

关于压力面试正确的是()A、面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()A、刻板效应B、首因效应C、晕轮效应D、类我效应

以下哪些是面试中的常见错误()A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()A、对比效应B、首见效应C、晕轮效应D、诱导效应

招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏,从而认为该应聘者在其他方面也很出色,这种心理偏差被称为()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应

面试开始前,每位主考官手上应有的资料是()A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表

某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应

在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误

单选题(2013.10单15)在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A模拟面淡B管理游戏C文件筐测验D无领导小组讨论

单选题某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()A对比效应B首见效应C晕轮效应D诱导效应

问答题面试过程中,主要考察应聘者哪些方面的能力?

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多选题面试开始前,每位主考官手上应有的资料是()A面试程序表B时间安排表C应聘者个人资料D结构化问题表E面试评分表

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