在面试中,主考官提问应适当给予压力,方能区别水平。

在面试中,主考官提问应适当给予压力,方能区别水平。


相关考题:

:许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,提高成功率。可推知下面的内容是关于( )A.在应聘中主考官提问的各式问题B.各种各样的面试形式C.一些可供借鉴的应试要点D.优秀人才在招聘中失败的原因

在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等,此时面试官的提问方式主要有()。 A:随意式.主观式B:封闭式.开放式C:引导式.压迫式D:连串式.假设式

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。可推知下面的内容是关于( )。A.在应聘中主考官提问的各式问题B.各种各样的面试形式C.一些可供借鉴的应试要点D.优秀人才在招聘中失败的原因

在面试提问的过程中,主考官并不需要掌握相关的技巧,直接发问即可。()

面试时求职都不应向主考官提问。() 此题为判断题(对,错)。

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。()

主考官处于主动提问地位的面试类型是()。 A、情景模拟式B、答辩式C、无领导小组讨论D、文件筐测试

在面试之前,已有一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架控制整个面试的进行,严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问,同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试

主考官面试指导语(一)

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面 试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,提高成功率。 可推知下面的内容是关于( )。 A.在应聘中主考官提问的各式问题 B.各种各样的面试形式 C.一些可供借鉴的应试要点 D.优秀人才在招聘中失败的原因

面试中的提问方式包括()A:开放式提问B:压力式提问C:情景式提问D:假设式提问E:重复式提问

面试中的提问方式包括(  )。A.开放式提问B.压力式提问C.情景式提问D.假设式提问E.重复式提问

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问

面试中主考官会有几种提问方式:()A、开放式B、引导式C、清单式D、假设式E、压迫试

在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是:主考官提问的时间为总时间的20%,听的时间为80%,积极地听的阶段包括()、()、()、()

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A、压力面试B、非结构化面试C、结构化面试D、情景化面试

面试时求职都不应向主考官提问。()

面试中主考官易犯哪些错误?

在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试

判断题面试时求职都不应向主考官提问。()A对B错

单选题主考官处于主动提问地位的面试类型是()A情景模拟式B答辩式C无领导小组讨论D文件筐测试

单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()A心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问

单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。A压力面试B非结构化面试C结构化面试D情景化面试

判断题在面试中,主考官提问应适当给予压力,方能区别水平。A对B错

填空题在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是:主考官提问的时间为总时间的20%,听的时间为80%,积极地听的阶段包括()、()、()、()

问答题面试中主考官易犯哪些错误?