( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法

( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。


A.德尔非法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.趋势预测法

参考解析

解析:本题考核人力资源需求预测的方法。

A项,德尔非法是一种专家预测法,邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组,研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通,并不是最简单的需求预测的方法,与题干表述不一致,错误;

B项,经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计,是一种最简单的人力资源需求预测方法,与题干表述一致,正确;

C项,回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,与题干表述不一致,错误;

D项,趋势预测法是简单的时间序列分析法,根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,与题干表述不一致,错误;

相关考题:

基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为() A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法

关于人力资源需求预测中的经验判断法, 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测, 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法

以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本

在人力资源需求预测方法中,( )实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法

下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法

关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A、回归分析方法B、劳动定额法C、转换比率法D、计算机模拟法

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

论述人力资源需求预测的方法。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法

单选题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D计算机模拟法

单选题以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A趋势外推法B经济计量模型法C同归分析法D定员定额分析法

单选题在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。A最漫长和最流行的B最简单和最初步的C最严格和最完备的D最复杂和最精确的

判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A对B错

单选题( )是最简单的人力资源需求预测方法。A经验判断法B德尔菲法C趋势预测法D回归分析法

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法

多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用