关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

  • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
  • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
  • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
  • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
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关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是() A.评价标准要提前让大家知道B.评价要以岗位描述为依据C.管理者要注重评价反馈D.评价标准要结合个人特点
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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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关于精神症状的特点，下列哪项描述不正确 （ ）。
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关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义C.投入产出比越小，效率就越大D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
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明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价
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关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）A、评价标准要提前让大家知道B、评价要以岗位描述为依据C、管理者要注重评价反馈D、评价标准要结合个人特点
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医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
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关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确（）A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式B、以各项护理活动为中心的护理工作方法C、每个护理人员从事相对固定的护理活动D、存在不利护患沟通的局限性
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护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。
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护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）A、评价标准公开化原则B、评价结果背靠背原则C、评价激励原则D、评价面谈原则
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护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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下列为经验教训的实例，除哪项外？（）.A、岗位描述B、基本规则C、过事件的认可D、项目绩效评价
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单选题护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）A评价标准公开化原则B评价结果背靠背原则C评价激励原则D评价面谈原则
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单选题下列为经验教训的实例，除哪项外？（）.A岗位描述B基本规则C过事件的认可D项目绩效评价
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单选题关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：（）。A同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法B评价的间隔时间应相同C定期安排所有人员的评价反馈会议D将评价结果口头传达到本人E被评价人签字认可评价结果
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单选题护理人力资源管理的基础性工作是A护理人力资源规划B护理人员的绩效评价C护理人员的档案管理D护理人员的薪酬管理
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多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
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问答题何谓护理人员的绩效评价？
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单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A护理人员预测规划B护理人员选择聘用C护理人员考核，绩效评价D护理专业开发
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单选题关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确（）A是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式B以各项护理活动为中心的护理工作方法C每个护理人员从事相对固定的护理活动D存在不利护患沟通的局限性
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单选题关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）A评价标准要提前让大家知道B评价要以岗位描述为依据C管理者要注重评价反馈D评价标准要结合个人特点
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