属于人才管理主要内容的有（ ）A.构建灵活多样的人才获取途径B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C. 建立多元化的员工价值主张D. 加强人力资源能力建设E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

属于人才管理主要内容的有（ ）

A.构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

参考解析

解析： 本题考査人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定 过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。

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（ ）属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展
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以下属于人力资源开发的主要内容的为()A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展
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电力企业物资管理现代化主要内容包括管理()现代化、管理()现代化、管理()现代化、管理手段现代化、管理人才现代化。
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培养全国税务领军人才是党和国家“人才强国战略”的重要组成部分,是税务系统“人才强税战略”的主要内容之一,下列不属于领军人才培养方向的是()。 A、综合管理B、税收业务C、税收信息化管理D、执法检查
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人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现B:人才培养C:人才教育D:人才调剂E:人才使用
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下列属于人才管理主要内容的有（ ）。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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（　　）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人力资源教育D.人才调剂E.人力资源培训
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（）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂
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人力资源开发的主要内容包括（　）。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用
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（）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展
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不属于按摩室管理的内容有（）。A、从业人员的管理B、业务管理C、器材制作D、人才培养
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绩效管理属于（）模块。A、组织管理B、人才管理C、业绩管理
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简述人才考核的主要内容。
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人才测评的主要内容是什么？
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企业所需的人才类型有（）。A、技术型人才B、政工型人才C、经营管理型人才D、行政管理型人才E、教育型人才
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多选题企业所需的人才类型有（）。A技术型人才B政工型人才C经营管理型人才D行政管理型人才E教育型人才
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单选题从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )A科学技术型人才B经营管理型人才C政工型人才D行政管理型人才
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多选题人力资源开发的主要内容包括（）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
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问答题管理人才测评的主要内容有哪些？
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多选题（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂
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多选题（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展
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单选题不属于按摩室管理的内容有（）。A从业人员的管理B业务管理C器材制作D人才培养
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