下列属于人才资本微观管理的有:() A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值

下列属于人才资本微观管理的有:()

A.人才资本的培训

B.人才资本的吸引

C.人才资本的选用

D.人才资本的保值增值

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下列属于构成人才资本的部分的有:() A.智力资本B.创造力资本C.知识力资本D.技能资本
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人才资本的特征有:() A.人才资本的积累需要靠不断的投资来维持B.人才资本具有能动作用C.人才资本具有时效性、不可剥夺性D.人才资本具有高于物质资本的投资收益率
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人才资本管理的宏观管理是微观管理的基础和前提,微观管理是宏观管理的发展和深化,二者不可分离,共同构建了一个国家和全社会人才资本管理系统。() 此题为判断题(对，错)。
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党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。() 此题为判断题(对，错)。
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宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。() 此题为判断题(对，错)。
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企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。() 此题为判断题(对，错)。
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人才资源管理大致可以分为:() A.广义人才资源管理B.宏观人才资源管理C.微观人才资源管理D.狭义人才资源管理
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下列属于健全的风险管理体系的功能的有（ ）。 Ⅰ.自觉管理 Ⅱ.微观管理 Ⅲ.系统管理 Ⅳ.动态管理 Ⅴ.宏观管理 A、Ⅰ,Ⅲ,ⅤB、Ⅱ,Ⅳ,ⅤC、Ⅰ,Ⅳ,ⅤD、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
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下列属于健全的风险管理体系的功能的有()。A:自觉管理B:微观管理C:系统管理D:动态管理E:宏观管理
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