企业内部供给的预测方法包括( )。A.对当地失业水平的预测B.对全国失业水平的预测C.公司设计范围的人口密度D.马尔科夫分析方法

企业内部供给的预测方法包括( )。

A.对当地失业水平的预测

B.对全国失业水平的预测

C.公司设计范围的人口密度

D.马尔科夫分析方法


相关考题:

下列属于市场预测方法选择依据的有( )。A.预测结果的精确度要求B.预测目标C.预测范围D.预测费用E.预测人员的水平

人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测

人力资源预测的局限性包括( )。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性

人力资源预测的局限性包括( )。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

人力资源预测的局限性包括( )。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制 确认答案

人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密B:预测环境的不确定性C:预测的代价高昂D:所需知识水平的限制E:易引发企业内部的抵制

对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有( )。A.当地的失业水平B.公司所能及范围内的人口密度C.现在或将来来自其他组织对人力的竞争D.当地教育系统和培训机构的人才输出情况E.本地区、本行业的规模和成熟度

外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向B.全国对特殊类别人力的需求C.不断变化的教育模式所带来的影响D.当地的失业水平E.公司所能及范围内的人口密度

7、下列关于人力资源供给预测,说法错误的是()A.企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期