结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
()不属于效度。 A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
实验中自变量与因变量之间因果关系的明确程度是指()。 A.实验的外部效度B.实验的内部效度C.实验的构想效度D.实验的结构效度
构想效度的估计方法包括（ ）。A．对测验本身的分析B．测验间的相互比较C．效标效度的研究证明D．实验法和观察法证实
在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括( )。多选A. 相容效度B. 内容效度C. 区分效度D. 因素分析法
在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。(A)相容效度 （B)内容效度(C)区分效度 (D)因素分析法
下列不属于效度类型的是A.表面效度B.方法效度C.内容效度D.结构效度
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度B: 预测效度C: 内容效度D: 构想效度
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
构想效度的估计方法包括（）。A、对测验本身的分析B、测验间的相互比较C、效标效度的研究证明D、实验法和观察法证实
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A、构造效度B、构想效度C、内容效度D、一般效度
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
多选题构想效度的估计方法包括（）。A对测验本身的分析B测验间的相互比较C效标效度的研究证明D实验法和观察法证实
单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A内容效度B结构效度C预测效度D构想效度
单选题预测效度和同时效度同属于（ ）。A内容效度B效标效度C构想效度D结构效度
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
单选题结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A构造效度B构想效度C内容效度D一般效度
单选题常用专家判断法进行估计（）。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度