关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有（ ）。A.企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C.辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本D.企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理
关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有（ ）。
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益
B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
C.辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本
D.企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理
B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
C.辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本
D.企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理
参考解析
解析：选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，辞退福利均应计入管理费用；选项D，职工内退的，在正式退休之前。应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。
相关考题：
下列各项中，关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有()。A.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额B.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额C.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额D.该账户期末一定无余额
关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。 A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
某企业本期生产过程中领用原材料15 000元；确认职工薪酬9 000元，其中生产工人4 000元、车间管理人员5 000元；计提车间设备折旧l 200元、行政管理部门设备800元；本月产品全部完工入库。则下列说法中正确的有()。A．领用原材料的账务处理为：借：生产成本15 000贷：原材料15 000B．确认职工薪酬的账务处理为：借：生产成本4 000制造费用5 000贷：应付职工薪酬9 000C．本期完工产品入库的账务处理为：借：库存商品28 200贷：生产成本28 200D．计提固定资产折旧的账务处理为：借：生产成本 1200制造费用800贷：累计折旧 2000
下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内制测试的是：A:检查职工福利费的提取比例是否合理B:检查工资结算汇总表是否经过授权审批C:检查工资费用账务处理的正确性D:分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内控制测评的有：A:分析近期各年度工资总额的变动情况B:调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施C:取得应付职工薪酬明细账并与总账核对D:审查工资费用账务处理的正确性E:审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：A:审查薪酬费用账务处理的正确性B:重新计算工资结算汇总表的正确性C:审阅与薪酬业务有关的制度规定D:抽查工资单是否连续编号E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批
下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有（ ）。A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额D、该账户期末一定无余额
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。 A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（ ）。A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（ ）。 A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业职工内退的，应比照离职后福利处理
下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准
多选题关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有( )。A企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益B企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本D企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理
多选题下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。A充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理B充实了短期薪酬会计处理规范C充实了关于辞退福利的会计处理规定D引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
多选题关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。A企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬B职工薪酬均应该按照受益对象来划分C难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用D对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账E鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
多选题下列项目中，关于应付职工薪酬的主要账务处理的说法正确的有（）。A计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目B按税法规定代扣代缴个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应缴税费——应缴个人所得税”科目C按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目D从应付职工薪酬中支付其他款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目
多选题下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题下列各项中,不属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:A分析近期各年度工资总额的变动情况B调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施C取得应付职工薪酬明细账并与总账核对D审查工资费用账务处理的正确性E审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
单选题下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（ ）。A企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D企业职工内退的，应比照辞退福利处理
多选题下列各项中，关于确认应付职工薪酬的会计处理正确的有（ ）。A生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本B财务人员的职工薪酬应计入财务费用C销售人员的职工薪酬应计入销售费用D管理人员的职工薪酬应计入管理费用