具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估

具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。

A.问卷评估法
B.访谈法
C.测验法
D.360度评估

参考解析

解析：360度评估的核心特征为：（1）全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成。（2）可以动态地检查发展效果。（3）重视信息反馈和双向交流的理念。（4）减少误差，实事求是。

相关考题：

数字内容产品的内容要素多种多样,提供的产品和服务具有全方位、多角度、立体化和智能化特点。( ) 此题为判断题(对，错)。
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简述培训效果评估的原则中整体性原则是从哪些方面进行全方位的评估。
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战略与资源的动态组合包括() A. 动态发展效果B. 动态相辅效果C. 动态分配效果D. 动态相乘效果
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在企业中常用的市场推广费用控制方法有( )。A、预算控制B、动态评估预算C、建立严格的开支审批制度D、对费用效果进行评估
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360度考评方法的优点包括（ ）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展
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下列不属于360度绩效评估特点的是( ) A.单一方位单一角度B.全方位多角度C.基于胜任特征D.匿名性
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360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对，错)。
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360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法
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具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.KPIC.平衡计分卡D.360度考评方法
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下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差
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风险管理计划实施后，对风险的发展必然会产生相应效果的是（　）。A、风险评估方法B、风险控制措施C、风险数据采集D、风险跟踪检查
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360度考评方法又称为（　　）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法
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具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:平衡计分卡D:360度考评方法
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下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )A.具有全方位、多角度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展
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关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评充分尊重组织成员的意见C:360度考评有助于强化企业的核心价值观D:有助于促进员工个人发展E:采用匿名考核方式
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具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A:问卷评估法B:访谈法C:测验法D:360度评估
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下列关于360度评估的说法错误的是()。A:全方位、多角度B:可以动态地检查发展效果C:重视信息反馈和双向交流的理念D:不能减少误差
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文字作品中，惟独能多角度、全方位地刻画人物的是（）A、散文B、小说C、诗歌D、戏剧
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以下那些是360度绩效考评的特点？（）A、基于胜任特征B、多角度C、全方位D、误差大
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下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）。A、减少误差，实事求是B、全方位、多角度C、重视信息反馈和双向交流的理念D、可以静态地检查发展效果
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对企业（）的评价是一个全方位、多角度评价过程。A、盈利能力B、偿债能力C、发展能力D、营运能力
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文学作品中，惟独能多角度、全方位地刻画人物的是（）A、散文B、小说C、诗歌D、戏剧
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通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。A、目标管理评估法B、360度评估法C、行为对照表法D、行为锚定评价法
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判断题360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。A对B错
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单选题对企业（）的评价是一个全方位、多角度评价过程。A盈利能力B偿债能力C发展能力D营运能力
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单选题下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）。A减少误差，实事求是B全方位、多角度C重视信息反馈和双向交流的理念D可以静态地检查发展效果
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判断题工资管理模块具有多层次、多角度的工资信息的动态查询功能。A对B错
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