E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。账户管理人职责终止的,()应当在45日内确定新的账户管理人。A、委托人B、受托人C、账户管理人D、托管人

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。账户管理人职责终止的,()应当在45日内确定新的账户管理人。

  • A、委托人
  • B、受托人
  • C、账户管理人
  • D、托管人

相关考题:

企业健康管理项目期望和关注的结果是( )A.健康效益B.企业的出勤率提高C.企业的工作绩效提高D.企业的士气/凝聚力增强E.企业员工流失率的降低

TPM活动的有形效果是()。 A、员工改善意识、参与意识增强B、员工技能水平提高C、企业凝聚力增强D、不良品率降低

职业道德起到()的作用。 A、增强企业员工独立的意识B、模糊企业上级与员工的关系C、促使企业员工循规蹈矩做事情D、增强企业凝聚力

增强职业道德,可以( ),增强企业内部凝聚力。A.协调员工之间的关系B.增加员工福利C.为员工创造发展空间D.调节企业与社会的关系

根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是(  )。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生产效率E.改善员工工作情绪

举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要,其原因不包括()。A:吸纳优秀人才B:调动企业员工的生产积极性C:增强企业与员工的凝聚力D:提高员工当期消费水平

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。受托人在选择其他企业年金基金运作当事人时可采用公开招标、邀请性招标、谈判招标、单独招标等方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合()。A、公开招标B、邀请性招标C、谈判招标D、单独招标

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。以下不属于账户管理人应履行的职责是()。A、建立企业年金基金企业账户和个人账户B、记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益C、根据受托人指令,向受益人发放企业年金待遇D、计算企业年金待遇

企业文化建设的根本目的是()。A、提高广大员工的生活水平B、增强企业凝聚力C、促进企业更大的发展D、提高企业的市场美誉度

企业健康管理项目期望和关注的结果是A、健康效益B、企业的出勤率提高C、企业的工作绩效提高D、企业的士气/凝聚力增强E、企业员工流失率的降低

职业道德通过(),起着增强企业凝聚力的作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力

增强职业道德,可以(),增强企业内部凝聚力。A、协调员工之间的关系B、增加员工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。在本案例中,如果投资管理人D基金公司要将其管理的企业年金基金财产投资于自己管理的金融产品,应()。A、比例不得高于5%B、比例不得高于10%C、必须经A养老保险公司同意D、必须经E集团同意

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。 企业年金账户管理人出现下列哪些情形时,其账户管理人的职责终止?() ①利用企业年金基金财产为其谋取利益; ②被依法取消企业年金基金账户管理业务资格; ③受托人有证据认为更换账户管理人符合受益人利益; ④有关监管部门有充分理由和依据认为更换账户管理人符合受益人利益。A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。托管人的净资产应不少于()亿元人民币。A、5B、10C、30D、50

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。 《企业年金基金管理办法》要求企业年金基金托管人不得有()行为。 ①托管的企业年金基金财产与其固有财产混合管理; ②托管的企业年金基金财产与托管的其他财产混合管理; ③托管的不同企业年金计划、不同企业年金投资组合的企业年金基金财产混合管理; ④侵占、挪用托管的企业年金基金财产。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。根据《企业年金试行办法》的规定,E集团拟定的企业年金计划草案需要先提交()讨论通过。A、职工大会或职工代表大会B、股东大会C、董事会D、监事会

E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。 账户管理人必须具备的条件包括()。 ①注册资本不少于5亿人民币,且在任何时候都维持不少于5亿人民币的净资产 ②具有完善的法人治理结构 ③具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度 ④具有相应的企业年金基金账户信息管理系统 ⑤具有保管企业年金基金财产的条件A、①②④B、①②④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

向内部员工介绍组织情况的目的是()。A、增强凝聚力B、增强员工素质C、提高品牌形象D、吸纳更好的员工

单选题E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。受托人在选择其他企业年金基金运作当事人时可采用公开招标、邀请性招标、谈判招标、单独招标等方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合()。A公开招标B邀请性招标C谈判招标D单独招标

单选题E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。在本案例中,如果投资管理人D基金公司要将其管理的企业年金基金财产投资于自己管理的金融产品,应()。A比例不得高于5%B比例不得高于10%C必须经A养老保险公司同意D必须经E集团同意

单选题E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。账户管理人职责终止的,()应当在45日内确定新的账户管理人。A委托人B受托人C账户管理人D托管人

单选题企业文化建设的根本目的是()。A提高广大员工的生活水平B增强企业凝聚力C促进企业更大的发展D提高企业的市场美誉度

多选题对于企业年金对企业和职工的作用的描述,正确的是()。A有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系B有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感C有利于建立长效激励机制,使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥D不利于企业的合理避税筹划

多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是(  )。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪

单选题E集团是一家大型国有企业,为增强企业凝聚力,提高员工退休后生活保障水平,公司着手拟定了企业年金计划草案,并通过一系列程序,于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人,随后选定B银行为企业年金基金账户管理人,C银行为托管人,D基金公司作为投资管理人。根据《企业年金试行办法》的规定,E集团拟定的企业年金计划草案需要先提交()讨论通过。A职工大会或职工代表大会B股东大会C董事会D监事会

多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有( )。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪