公司重组的实质是（）A、企业所有者的行为B、企业员工的意愿C、国家的行为D、竞争失败的结果
公司重组的实质是（）
- A、企业所有者的行为
- B、企业员工的意愿
- C、国家的行为
- D、竞争失败的结果
相关考题：
下列行为不符合《员工行为守则》规定的有()(员工行为守则) A.员工购买本公司产品，给予优惠B.以公司名义与竞争对手达成非正式协议C.持有大量竞争企业的公开上市股票D.父子在公司直属上下级任职
企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
甲公司是一家大型煤炭企业，近年来受我国节能减排、绿色发展理念的冲击，国内煤炭需求持续下跌，甲公司不得不采取收缩战略，根据上述描述，甲公司采用收缩战略的原因是（）。A、大企业战略重组的需要B、小企业的短期行为C、企业失去竞争优势D、外部原因
寡头垄断的特征是（）。A、企业数量很多，每个企业都必须考虑其竞争对手的行为B、企业数量很多，每个企业的行为不受其竞争对手行为的影响C、企业数量很少，每个企业都必须考虑其竞争对手的行为D、企业数量很少，且都不具有市场力量
单选题甲公司是一家金融投资企业，在2008年金融危机的冲击下，不得不选择采用收缩战略，由此可见，企业采用收缩战略的原因是（）。A小企业的短期行为B外部原因C企业失去竞争优势D大企业战略重组的需要
单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响