调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是() A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神
企业的非制度规范的行为文化是(). A.管理人员行为规范B.企业精神C.企业服务行为规范D.员工行为规范
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
企业与员工伦理道德规范的核心是()。A. 企业和员工的思维和行为习惯B. 国家法律C. 企业章程D. 公民道德
人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。A:企业战略模式B:企业业务模式C:行业特点D:组织对员工的行为要求E:企业规模
1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工
企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。
（）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。 A、制度B、体制C、体系D、行为规范
根据最新规定严禁员工经商办企业或在企业兼职不是加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为的防范措施。
企业制度的主要作用是（）。A、约束员工行为B、规范员工的行为C、企业管理有法可依D、使员工形成良好的行为习惯
行为规范展示了企业员工（）的一种理念。A、做人B、做事C、做人和做事D、习惯
企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。A、员工对行为情境的判断能力B、员工的行为习惯C、员工的受教育水平D、员工的行为技能和技巧
企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工
企业行为识别系统由内部系统和外部系统组成，下述行为属于外部系统的是（）A、环境营造B、员工教育C、员工行为规范D、广告规划
（）是企业行事的方式，是企业精神活动的概括和总结，其主要内容是企业员工在长期生产实践中形成的，共同遵守的目标价值观、行为规范的总称A、企业战略B、企业文化C、企业机构D、企业策划
行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A、企业各种管理行为B、企业各类组织行为C、企业团队行为D、员工行为E、客户行为
企业的行为文化是指企业员工在经营管理及其他在企业举行的相关活动中形成的各种约定俗成的（）等，群体性行为为模式。A、做事方式B、行为规范C、习惯D、礼仪
制定《员工行为守则》的目的是“为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观”。A、公平B、稳健C、尊重D、审慎
单选题企业制度的主要作用是（）。A约束员工行为B规范员工的行为C企业管理有法可依D使员工形成良好的行为习惯
单选题（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。A企业道德行为规范B企业风尚C企业精神D企业价值观念
单选题企业与员工伦理道德规范的核心是（）。A企业和员工的思维和行为习惯B国家法律C企业章程D公民道德
多选题企业的行为文化是指企业员工在经营管理及其他在企业举行的相关活动中形成的各种约定俗成的（）等，群体性行为为模式。A做事方式B行为规范C习惯D礼仪
多选题企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。A员工对行为情境的判断能力B员工的行为习惯C员工的受教育水平D员工的行为技能和技巧
单选题企业行为识别系统由内部系统和外部系统组成，下述行为属于外部系统的是（）A环境营造B员工教育C员工行为规范D广告规划
多选题人力资源的素质提升规划是依据（ ），设计各类人员的素质模型及提升规划。A企业战略模式B企业业务模式C行业特点D组织对员工的行为要求E企业规模
多选题行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A企业各种管理行为B企业各类组织行为C企业团队行为D员工行为E客户行为
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响