直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利
反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D:福利属于直接薪酬
薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。A:能力薪酬B:提成工资C:组合薪酬D:岗位薪酬
（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。A.工资形式B.薪酬形式C.货币形式D.劳动报酬
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬
从雇主的角度讲，他们（）A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A、薪酬制度B、薪酬技术C、薪酬支付D、薪酬预算
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬D、基本薪酬
薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
货币薪酬是（）A、实际薪酬B、货币形式支付给劳动者的薪酬C、经过用商品价格调整后的货币薪酬D、薪酬是增进利润的目的
计时薪酬制是指（）A、按月计算并支付薪酬B、按年计算并支付薪酬C、按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D、按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
单选题货币薪酬是（）A实际薪酬B货币形式支付给劳动者的薪酬C经过用商品价格调整后的货币薪酬D薪酬是增进利润的目的
单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A薪酬数量B薪酬结构C薪酬水平D薪酬形式
多选题关于薪酬形式的正确表述是（）A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C薪酬形式是直接与工作联系在一起的D薪酬形式不与工作直接联系E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
单选题计时薪酬制是指（）A按月计算并支付薪酬B按年计算并支付薪酬C按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
单选题货币形式支付给劳动者的薪酬是（）A货币薪酬B实际薪酬C法定薪酬D基本薪酬
多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利