由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突
沟通上的障碍很可能导致（ ）。A.生产力下降B.敌意增强C.士气低落D.1冲突增加
阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突
群体冲突主要是群体与群体之间的冲突,只会产生破坏性作用。() 此题为判断题(对，错)。
沟通上的障碍很可能导致()A、生产力下降B、敌意增强C、士气低落D、冲突增加
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突
沟通上的障碍很可能导致（ ）。A.生产力下降B.敌意增强C.士气低落D.冲突增加
根据内容划分的冲突类型是A:角色冲突B:破坏性冲突C:过程冲突D:人际冲突E:目标冲突
减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括A:奖励持异议者B:对组织成员加强全局观教育C:重视沟通D:运用领导榜样的影响力E:及时发现产生破坏性冲突的因素
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
在冲突识别模型中，主要包括（）。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突
破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A、影响组织氛围，降低组织士气B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C、造成资源的浪费D、导致绩效下降
消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力
哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）A、人际冲突B、目标冲突C、角色冲突D、破坏性冲突E、过程冲突
建设性冲突与破坏性冲突之间（）A、不能互相转化B、只能由建设性转化为破坏性C、只能由破坏性转化为建设性D、可以互相转化
无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）A、团体瓦解B、建设性冲突C、破坏性冲突D、团体更加团结
关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通
冲突处理的目标主要有（）。A、分析冲突性质B、控制冲突程度C、倡导建设性冲突D、扭转破坏性冲突E、增加破坏性冲突
多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通
判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。A对B错
单选题由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（ ）。A破坏性冲突B目标冲突C建设性冲突D认知冲突E程序冲突
单选题在冲突识别模型中，主要包括（）。A目标性冲突和要素性冲突B要素性冲突和建设性冲突C建设性冲突和破坏性冲突D破坏性冲突和目标性冲突
多选题破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A影响组织氛围，降低组织士气B增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C造成资源的浪费D导致绩效下降
多选题冲突处理的目标主要有（）。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏性冲突
单选题不属于破坏性冲突的是（）A破坏士气B增强信心C降低生产力D产生不信任