判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突,致使组织绩效水平降低。A对B错

判断题
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突,致使组织绩效水平降低。
A

B


参考解析

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相关考题:

属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害,具有破坏性E、认为冲突对组织不利

符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突

持续的冲突或未能很好解决的冲突,不仅会极大地浪费组织资源,而且会极大地降低组织绩效、减弱组织实力。()

冲突水平越高,组织绩效越高。()

阻碍组织和个人实现目标,降低工作成效,引起不良情绪反应的冲突是:()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突

对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突B.组织间冲突C.破坏性冲突D.建设性冲突E.群体冲突

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突,最终导致组织绩效低下。A对B错

符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突,致使组织绩效水平降低。

破坏性冲突会给组织造成消极影响,主要包括()A、影响组织氛围,降低组织士气B、增加组织内部的紧张情绪,使得员工压力增大C、造成资源的浪费D、导致绩效下降

对组织效率有积极作用的冲突类型是()A、感情冲突B、组织间冲突C、破坏性冲突D、建设性冲突E、群体冲突

冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的()A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性

下列关于群体冲突说法不正确的是()A、一般不会导致组织灭亡B、群体冲突都是破坏性的C、它会危害到组织的绩效D、冲突有时也有积极作用

在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()。A、没有或很少冲突B、冲突非常多C、冲突太激烈D、冲突水平适当

根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A、建设性冲突B、破坏性冲突C、目标冲突D、情感冲突E、程序冲突

群体冲突对实现组织目标不利,具有破坏性作用。

下列属于现代意义上的冲突观念的有()。A、在任何组织形态下,冲突是无法避免的B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解,但它并非冲突的根本原因C、冲突可能导致绩效的降低或提升D、冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突,最终导致组织绩效低下。A对B错

单选题以下属于现代冲突观的内容的是()A冲突可能导致绩效之降低,亦可能导致绩效之提升B冲突是导因于管理者的无能C冲突是可以避免的D冲突足以妨碍组织之正常运作,致使最佳绩效无从获得

单选题下列关于群体冲突说法不正确的是()A一般不会导致组织灭亡B群体冲突都是破坏性的C它会危害到组织的绩效D冲突有时也有积极作用

单选题对组织效率有积极作用的冲突类型是()A感情冲突B组织间冲突C破坏性冲突D建设性冲突E群体冲突

多选题符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

多选题根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A建设性冲突B破坏性冲突C目标冲突D情感冲突E程序冲突

多选题破坏性冲突会给组织造成消极影响,主要包括()A影响组织氛围,降低组织士气B增加组织内部的紧张情绪,使得员工压力增大C造成资源的浪费D导致绩效下降

单选题冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的()A没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B适量的冲突对组织具有建设性C过高的冲突水平对组织具有促进性D只要有冲突就对组织有破坏性

判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突,致使组织绩效水平降低。A对B错

单选题属于冲突交互作用观点的是()A不承认冲突存在B认为冲突对组织生存有利C冲突是不可避免的D所有冲突都有害,具有破坏性E认为冲突对组织不利

单选题在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()。A没有或很少冲突B冲突非常多C冲突太激烈D冲突水平适当