（）权力是指管理者有权对他人的工作加以回报A、合法性B、补偿性C、强制性D、专长性

（）权力是指管理者有权对他人的工作加以回报

  • A、合法性
  • B、补偿性
  • C、强制性
  • D、专长性

相关考题：

班级管理者对学生的影响力,有权力性影响和非权力性影响之分。() 此题为判断题(对，错)。
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企业的管理者是指() A.企业的所有B.企业的员工C.对他人工作负责人的人D.总经理
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控制,是指投资方拥有对被投资方的权力,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报,此定义中,可变回报是指( )。 A.回报是非固定的，如回报与股票指数挂钩;B.回报是非固定的，如回报与基准利率挂钩;C.回报是非固定的，如回报与被投资方的业绩挂钩;D.回报是非固定的，如回报与CPI指数挂钩。
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利他行为是指在毫无回报的期待下,表现出志愿帮助他人的行为,而助人行为指一切有利于他人的行为,包括期待回报的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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人们根据一定的目的对财产加以利用或处置,以从中获取经济利益的权力是指()。 A、转让权B、收益权C、产权D、占有权
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()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。A、分权B、授权C、职权D、集权
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控制,是指投资方拥有对被投资方的权力,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报,并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额,要区分决策者是否实质上其他方代理人。() 此题为判断题(对，错)。
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在权责利的关系中,对中层管理者的理解正确的是:()。 A.有责任和权力B.有责任无权力C.既无责任也无权力D.有权力无责任
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责权一致原理强调的是()。A、管理者应有职责和权利B、管理者应有权力C、管理者应有职责D、管理者的职务、职责、职权应当对等
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责权一致原理强调的是()。A、管理者应有职责和权力 B、管理者应有权力C、管理者应有职责D、管理者的职务、职责和职权应当对等
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交换是指从他人之处取所需之物，而以某种东西作为回报的行为。（ ）此题为判断题(对，错)。
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拥有权力的人总是对他人具有影响力。（ ）
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管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？A.权力是指有权做某事，职权是指有能力做某事。B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。
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报复是指人们对他人的（）和（），往往采取同样的方式进行回报。
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授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。（）
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管理者是指（）。A、组织的所有者B、组织的员工C、对他人工作负责任的人D、总经理
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国家对全民所有自然资源资产行使所有权并进行管理和国家对国土范围内自然资源行使监管权是不同的，前者是（）上的权利，后者是（）上的权力。A、所有权人意义；管理者意义B、社会公众意义；政府机关意义C、政府机关意义；管理者意义D、管理者意义；社会公众意义
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管理者的角色具有以下特点，不包括（）A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B、管理者是具有职位和相应权力的人C、管理者是负有一定责任的人D、管理者只要会管理就行，不需要技术
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在维修工作中有权（）一切违章指挥，狠反“三违”，增强“ 四不伤害 ”意识，及时对他人的违章违纪行为加以劝阻和制止。
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控制，是指投资方拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额（）。
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判断题控制，是指投资方拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额（）。A对B错
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填空题报复是指人们对他人的（）和（），往往采取同样的方式进行回报。
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单选题（）是指管理者将份内的某些工作托付给下属（或他人）代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权A分权B授权C职权D集权
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判断题授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。（）A对B错
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单选题管理者的角色具有以下特点，不包括（）A管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B管理者是具有职位和相应权力的人C管理者是负有一定责任的人D管理者只要会管理就行，不需要技术
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单选题管理者是指（）。A组织的所有者B组织的员工C对他人工作负责任的人D总经理
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填空题岗位工人有权拒绝（）作业指令，对他人（）作业加以劝阻和制止。
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