拥有权力的人总是对他人具有影响力。（ ）
拥有权力的人总是对他人具有影响力。（ ）
参考解析
解析：权力是影响领导者和被领导者之间关系的一种重要力量。可以说，权力就是一种影响力。所以，拥有权力的人总是对他人具有影响力。
相关考题：
针对当前形形色色的管理现象,某公司的一位老处长深有感触地说:“有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况说明( )。 A. 非正式权力所产生的影响比正式权力所产生的影响力小B. 这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义C. 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用D. 非正式权力所产生的影响力有时会大于正式权力所产生的影响力
下列关于领导影响力的说法,正确的是()。 A、领导的非权力影响力一旦形成，作用较为持久B、领导的权力型影响力具有强制性，对被领导者的激励作用较弱C、随着社会的发展变化，领导的非权力型影响力越来越重要D、领导的非权力影响力的来源于职位、能力和地位
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。A、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利B、领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利C、领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利D、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说："有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。"这句话反映的情况表明：__________A、个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力B、个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小C、非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用D、这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义
单选题下列关于成就需要理论的说法中,错误的是 ( )A权力需要主要是指对影响力和控制力的向往B成就需要没有挑战性C社交需要是指希望与他人建立亲近和睦关系的愿望D具有高度权力欲的人对施加影响和控制他人表现出极大的关注
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
单选题（）是指能有效改变他人的交往中影响和改变他人的心理和行为的能力。A影响力B权力性影响力C非权力性影响力D领导