在一般情况下，企业的管理跨距与管理层次的关系为（）。A、正比B、反比C、无相关性D、管理跨距自行变动

在一般情况下，企业的管理跨距与管理层次的关系为（）。

  • A、正比
  • B、反比
  • C、无相关性
  • D、管理跨距自行变动

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管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。A．正比B．反比C．无比例D．既可以正比，也可反比
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管理层次与管理幅度的关系是()。A.反比B.正比C.没关系D.等比
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以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。 A.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比B.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比C.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较大D.单一\重复的工作，管理幅度较小
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在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次的关系为( ) A. 一致B. 正比C. 反比D. 没有关系
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是（）。A:管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比B:管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比C:组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D:管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（　　）。A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。A.确定企业的管理层次B.有效的管理幅度与管理层次成反比C.有效的管理幅度与管理层次成正比D.选择具体的管理层次E.对个别管理层次做出调整
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。A、正比、正比B、反比、反比C、正比、反比D、反比、正比
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。A、无关B、正比C、反比D、不确定
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在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。A、成正比B、成反比C、组织规模越大，管理层次越多D、组织规模越大，管理层次越少
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在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）A、反比例关系B、正比例关系C、垂直关系D、平衡关系
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。A、无关B、正比C、反比D、不确定
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通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。A、正比；正比B、反比；正比C、反比；反比D、正比；反比
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在一般情况下，经济跨距总是小于技术跨距。
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管理宽度与管理层次之间的关系是（）A、正比B、反比C、等比D、无关系
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管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A、正比B、反比C、无比例D、既可正比，也可反比
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接触网在跨中的弹性与跨距成（）A、正比B、反比C、一致D、以上均不对
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单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。A无关B正比C反比D不确定
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单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。A无关B正比C反比D不确定
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单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。A正比、正比B反比、反比C正比、反比D反比、正比
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单选题有效的管理幅度与管理层次成（）关系。A正比关系；B倍数；C反比例；D直线
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单选题管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A正比B反比C无比例D既可正比，也可反比
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单选题通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。A正比；正比B反比；正比C反比；反比D正比；反比
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单选题在企业组织中.管理层次与管理幅度成（ ）关系。A正比B反比C对等D无
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单选题接触网在跨中的弹性与跨距（）。A成反比B成正比C成比例D不成比例
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单选题在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）A反比例关系B正比例关系C垂直关系D平衡关系
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单选题管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。A正比B反比C无比例D既可以正比，也可反比
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