企业的成功往往建立在（）基础上。A、领导魅力B、吸收人才C、管理到位D、个人成功

企业的成功往往建立在（）基础上。

  • A、领导魅力
  • B、吸收人才
  • C、管理到位
  • D、个人成功

相关考题：

菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。() 此题为判断题(对，错)。
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用领导魅力来领导团队,管理下属,往往能事半功倍。() 此题为判断题(对，错)。
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杜拉克在《有效的管理者》一书中提出的领导者素质理论是()。 A、成功领导者特征B、魅力型领导特征C、“五项主要习惯”D、有效领导者素质E、企业领导特质
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在我国历史上,汉高祖刘邦成功地使用了三杰:善于谋略的张良、能带兵打仗的韩信、会管理钱粮的萧何,他的成功之道就在源于他深谙()。 A.发掘人才B.人才使用C.人才管理D.领导艺术
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变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。() 此题为判断题(对，错)。
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企业实行项目管理的步骤就是()。 A、掌握成功的项目管理态度B、掌握成功的项目管理技能C、掌握成功的项目管理体系D、掌握成功的项目管理执行E、A、B、C都不对
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大凡取得成功的企业，都与善于管理有关。企业管理一般包括两个方面，即管物和管人，其中管人是更为重要的。而要把管理工作做好，需要各种各样的管理人才，还需要领导者能充分发挥其作用。由此可推出：A. 搞好管理的企业大凡会取得成功B. 有了好的管理人才，搞好管理就有了保障C. 管理不好的企业在市场竞争中终将失败D. 领导者要重视发挥下属作用
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在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型
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绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。A对B错
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（）是教育成功的前提，是建立在正确的人性观、师生观基础上的。
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以下哪项决定了建立在技术和资源约束基础上的项目持续时间？（）A、关键变量B、关键链C、关键比率D、关键成功因素
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（）是一个项目成功与否最关键的三个因素。A、领导B、人才C、技术D、资金
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很多成功的话剧，都不把悬念建立在对观众保密的基础上。
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变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。
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成功的管理咨询一定要建立在客户对咨询的作用和定位有非常准确的认识的基础上。
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绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。
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领导要做到“被追随”，需要：（）。A、增加个人的魅力B、更好地约束被领导者C、以科学的决策制定有吸引力的目标D、模仿那些成功领导者的艺术
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关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A、是成功企业的核心战略B、侧重于适应环境压力C、建立在确定性资源基础上D、注重无形资产的积累
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现在的DBMS往往不只用于数据管理，而且还具备一定的生成功能，如具有（）生成功能和（）生成功能等。
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技术技能突出的领导者往往可以获得更大的成功。
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科特教授在对成功企业的领导者研究后，总结出实施成功领导过程中对领导者个人素质的要求有：行业和企业知识，以及下列哪些方面的要求（）？A、良好的人际关系B、信誉和工作记录C、能力和技能D、个人价值观E、进取精神
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细节到位，（）才能到位。A、执行B、操作C、创造D、成功
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填空题（）是教育成功的前提，是建立在正确的人性观、师生观基础上的。
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判断题成功的管理咨询一定要建立在客户对咨询的作用和定位有非常准确的认识的基础上。A对B错
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多选题领导要做到“被追随”，需要：（）。A增加个人的魅力B更好地约束被领导者C以科学的决策制定有吸引力的目标D模仿那些成功领导者的艺术
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单选题“排他性”源于对下面哪两种因素的追求（）。A平等和魅力B成功和平等C成功和魅力D地位和魅力
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判断题很多成功的话剧，都不把悬念建立在对观众保密的基础上。A对B错
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